Embora muitos estejam cientes de direitos básicos como férias e 13º salário, existem outros direitos menos divulgados que podem impactar significativamente a vida profissional. Neste artigo, vou explorar três direitos trabalhistas que talvez você não conheça.

1. Adicional de Periculosidade e Insalubridade

Muitos trabalhadores em ambientes de risco têm direito a receber um adicional de periculosidade ou insalubridade. O adicional de periculosidade é destinado a quem trabalha em atividades que apresentam risco à integridade física, como eletricistas e vigilantes. Já o adicional de insalubridade é concedido a profissionais expostos a condições prejudiciais à saúde, como químicos e enfermeiros.

Se você se encontra nessas situações, é importante que saiba que tem o direito de receber esse adicional, que pode aumentar consideravelmente sua remuneração.

2. Verbas Rescisórias

Ao ser demitido, o trabalhador tem direito a receber verbas rescisórias, que incluem valores referentes a férias não gozadas, 13º salário proporcional e o aviso prévio. Muitas pessoas desconhecem que, além dessas verbas, há também o direito a receber a multa de 40% do FGTS em caso de demissão sem justa causa. É fundamental entender esses direitos para garantir uma rescisão justa e sem prejuízos.

3. Estabilidade Provisória

A estabilidade provisória é um direito que garante a permanência no emprego em situações específicas. Por exemplo, trabalhadores gestantes têm direito à estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Além disso, aqueles que se afastam para tratamento de saúde ou que são representantes sindicais também podem ter estabilidade. Conhecer esses direitos é essencial para se proteger contra demissões indevidas.

Conclusão

Conhecer seus direitos trabalhistas é fundamental para garantir uma relação de trabalho justa e saudável. Se você tem dúvidas sobre seus direitos ou precisa de assistência, não hesite em buscar a orientação de um profissional especializado em Direito do Trabalho. Assim, você poderá reivindicar o que é seu por direito e assegurar um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso.